In Teil 2 zeigen wir, wie wir als Unternehmen und (Führungs-)Verantwortliche dieses Modell nutzen können, um gezielte Unterstützung zu bieten, und stellen einen Selbstreflexionsbogen vor, der hilft, die eigene Stabilität entlang der fünf Säulen zu analysieren.
In einer Welt voller Unsicherheit und instabiler Rahmenbedingungen leiden nicht nur Einzelne, sondern ganze Teams und Unternehmen. Die ‚5 Säulen der Identität‘ bieten einen wertvollen Reflexionsrahmen, um Stabilität und Resilienz zu fördern – doch wie setzen wir dieses Wissen konkret um?
Die 5 Säulen der Identität bieten Unternehmen, HR-Abteilungen und Coaches eine hilfreiche Struktur, um Mitarbeitende gezielt und systematisch zu unterstützen. So können Führungskräfte und Berater ausdrücklich und offensiv auf die Bereiche eingehen, die für Stabilität und psychische Widerstandskraft entscheidend sind.
Die steigende Unsicherheit verlangt Unternehmen und unseren Mitarbeitenden viel ab. Umso wichtiger ist es, als Führungskraft oder Berater mit einer klaren Idee zur Stärkung der individuellen Ressourcen zu agieren. Unsere Meinung nach gehört dies ab sofort eindeutig zum Anforderungsprofil im Rahmen der professionellen (Führungs-) Rolle. Das Modell der 5 Säulen bietet eine wertvolle Struktur, um gezielt auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen und die psychische Gesundheit zu fördern. In diesen Zeiten der Instabilität können wir uns gegenseitig stützen und auf ein gesundes, wertschätzendes Miteinander bauen – für ein sicheres und resilientes Arbeitsumfeld.
Handeln Sie jetzt für Ihr eigenes und das Wohl Ihrer Mitarbeitenden! Sprechen Sie mit Ihrem Team über die Herausforderungen und nutzen Sie das Modell der 5 Säulen als Grundlage für ein tiefes Verständnis und konkrete Maßnahmen.
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Wo stehen Sie gerade? Mit unserem Reflexionsbogen zur Selbstanalyse können Sie Ihre persönliche Stabilität entlang der ‚5 Säulen der Identität‘ erkunden. Ein ausgefülltes Beispiel zeigt Ihnen, wie tiefgehende Selbstreflexion dabei helfen kann, klare Erkenntnisse zu gewinnen und neue Lösungsansätze zu entdecken. Probieren Sie es aus!
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